1、有一定的人力资源管理的意识，什么是对人力资源管理意识，简单地理解就是人力资源管理的含义。理解企业为什么需要人力资源管理和人力资源管理工作人员，应该肩负什么使命。
2、基本知识和基本技能，一般来说首先是电脑能熟练操作，能有效地利用电脑来提高工作效率。其次是外语，在全球化经济中，任何有抱负的公司都有担任人力资源经理的外语要求，无论其业务目前是否与外语挂钩。甚至可以说，目前高薪人力资源管理人员，外语能力非常强。然后是语言表达能力和文字表达，这两者不仅是沟通的工具，也是人力资源管理者的工作工具。最后还有搜索和审查文件、或信息的知识和能力，这可以说是学习，但通常更适合作为基本知识和技能，包括熟练使用各种数据审查工具，无论是网上的搜索引擎还是图书馆参考工具等。
3、专业知识和技能，其一般含义包括人力资源管理的各个模块。对每个模块的掌握都应该是系统的，而不是片面和简单的。例如，在组织设计模块中，您不仅需要了解哪种企业适合哪种组织结构模型，还需要了解功能设计层次、设计部门设计、权限设计等。