云南新华书店图书有限公司
年公开招聘工作人员公告
云南新华书店图书有限公司成立于年5月31日，系云南出版集团下属国有文化企业，注册资本为万元。作为全省新华书店连锁经营供应链管理的服务型总部，公司承担着服务遍布全省个市（区、县）连锁经营卖场的货源组织、营销活动策划的重要角色，并与全国各大出版集团、各家出版社、文化传媒公司长期保持良好的合作关系，也是云南省经营规模较大、品种齐全的出版物发行中盘，年度营业收入突破10亿元。长期以来，在云南出版集团的坚强领导下，在云南新华书店集团的有力指导下，公司全体干部职工锐意进取、奋力拼搏、开拓创新，致力于把公司建设成为管理科学、机制灵活、效益显著的文化企业。为加强云南新华书店图书有限公司人才队伍建设，充实各类人才队伍力量，实现“人才兴企”的战略，根据业务发展需要，现面向社会公开招聘。
二、招聘原则
坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，按照“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、择优选聘。
三、招聘岗位
年云南新华书店图书有限公司计划公开招聘工作人员4名，具体招聘岗位信息及条件要求详见《云南新华书店图书有限公司年公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）。
四、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中国共产党的领导；
（二）遵纪守法、品行端正，政治素质好，专业知识扎实，心理素质合格，有团结协作、开拓创新的精神；
（三）具有满足应聘岗位所需要的学历、专业知识和业务能力等条件；
（四）有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质；
（五）符合岗位要求的相关专业；
（六）符合招聘职位需要的其他条件。
五、具有下列情况之一的人员，不得报考
（一）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
（二）有犯罪、违法和违纪嫌疑，尚未查清的；
（三）受党纪处分、政务处分、组织处理等责任追究尚在影响期内的；
（四）法律规定不得录用的其他情况的人员。
六、招聘程序
本次招聘包括发布招聘公告、报名及资格审查、组织考试、考察（背景调查）与体检、确定拟录用人员及公示等程序。为确保招聘过程的客观公正，委托同道精英（天津）信息技术有限公司（以下简称“猎聘网”）作为第三方招聘咨询机构，负责协助组织本次公开招聘工作的笔试环节及发布公告等相关工作。
（一）发布公告
本次招聘信息通过云南人才网、猎聘网（昆明）首页统一发布，公告发布期为10个工作日。公告时间：年9月7日至年9月18日17:30。
（二）报名和资格初审
1.报名时间：年9月7日至年9月18日17:30。
2.报名方式：采取网络报名方式，应聘者在报名时间内登录云南人才网或猎聘网（昆明）首页，点击进入《云南新华书店图书有限公司年公开招聘工作人员公告》页面，在指定位置选择“报名投递”，按照应聘岗位要求填写信息报名。每名应聘者限报一个岗位，且不得重复报名,不接受现场和电话报名。
3.报名资料
应聘人员须仔细阅读《云南新华书店图书有限公司年公开招聘工作人员岗位计划表》（详见附件1），认真填写附件材料。将《云南新华书店图书有限公司年度员工招聘诚信承诺书》（详见附件2）、《云南新华书店图书有限公司年度员工招聘健康承诺书》（详见附件3）、本人近期半寸彩照、身份证、毕业证、学位证、执（职）业资格证、职称证等有效证件的扫描件电子版资料各1份（命名为“报考岗位+姓名”）压缩后直接上传至投递岗位链接中。
应聘人员应如实填写报名信息，凡本人填写信息错误的自行负责。弄虚作假的，一经查实将取消其应聘资格和录用资格。
4.资格初审
由猎聘网对报名人员进行资格初审，图书公司人力资源部进行复核，猎聘网以电话和短信方式通知符合报名条件的应聘者参加笔试。
简历初筛未通过者，不再进行任何通知。在应聘过程中如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上应聘人员的，视为应聘人员自行放弃本次应聘。所有应聘材料不予退还。
（三）组织考试
1、组织笔试
（1）笔试的时间、地点以猎聘网通知为准；如有变化，也将由猎聘网以电话和短信方式进行更正通知。
（2）笔试主要测试应试者的综合素质，采取线下闭卷的方式进行，考试内容以综合基础知识、时事政治和专业能力等为主。
（3）疫情期间，现场参加笔试的，请按要求做好防护措施，如未能按要求做好防护的，图书公司有权拒绝应聘者入场参加笔试。
（4）考生入场笔试时必须携带身份证原件或能够证明本人身份的证件，以便查验。
2、组织面试
（1）笔试结束后，由招聘工作领导小组汇总笔试情况，报图书公司支委会研究确定拟进入面试的人选，若确定进入面试环节的笔试成绩出现并列的，则并列进入面试。
应聘人员笔试成绩和拟进入面试的人选将在猎聘网（昆明）网站进行公示，公示时间为3个工作日，应聘者若未在规定的时间内参加面试的视为主动放弃。面试时间、地点以猎聘网电话和短信方式通知。
（2）面试工作由图书公司人力资源部组织实施，面试分为初面和复面。初面主要考察了解应试者分析和协调能力，感染和决策能力，责任和担当能力、团队建设能力等方面内容；复面主要考察了解应试者基本情况，性格特点，语言表达能力，沟通和应变能力以及形象气质等方面内容。
根据初面成绩排名，按照复面人数与拟招聘人数的比例5:1确定进入复面的人选。进入复面人选、时间和地点由图书公司人力资源部以电话和短信方式通知。
（3）面试前需要进行资格复审，资格复审需要参加面试人员提供本人身份证、报名登记表、学历证、学位证、相关资格证书等原件。若未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃，资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。
3、综合成绩
考试由笔试和面试构成，均实行百分制量化评分，初面成绩不计入综合成绩。按照笔试成绩*40%和复面成绩60%权重汇总考试综合成绩。即：综合成绩得分=笔试成绩*40%+复面成绩*60%。综合成绩在猎聘网（昆明）网站进行公示，公示时间为3个工作日。
（四）确定拟录用人员
以综合成绩从高到低的顺序，按照本次岗位计划招聘人数等额确定拟录用人选。如招聘岗位因报考人员自愿放弃入聘等原因出现空缺，报经公司招聘工作领导小组同意后，按照综合成绩高低排名顺序依次递补。
（五）信用承诺
由猎聘网对拟录用人选开展背景调查工作，包含个人基础信息验证、学历验证、个人征信及民事诉讼调查等，并出具相关证明材料。
（六）体检
拟录用人选名单参加体检。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检人员医院进行体检。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后，医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，体检费用由应聘人员承担，体检不合格人员不予录用。
（七）公示
经公开招聘通过笔试、资格复审、初面、复试、体检合格人员为拟录用人员，拟录用人员在猎聘网（昆明）网站公示，公示时间为7天。
七、录用程序及福利待遇
（一）对公示无异议的人员，由公司办理相关录用手续，试用期间按照公司的薪酬规定发放试用期工资。
（二）试用期满考核合格的人员，按组织程序，办理转正手续，对考核不合格的人员不予录用。
（三）福利待遇
1.对符合条件的人员，按照公司薪酬制度购买五险二金（养老、医疗、工伤、生育、失业，住房公积金、企业年金）；
2.员工依法享有国家法定节假日,享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.完善的管理晋升机制，为每一位员工提供全面的发展空间。
八、不予录用情形
（一）拟录用人选在考试、考核、信用承诺、体检、公示等任意环节不满足条件的，均不予以录用。
（二）按照《劳动合同法》相关规定，已签署用工合同且仍在合同期内的拟录用人员，必须在公司规定时间内将解除合同协议原件提交用人单位。否则，取消录用资格。
（三）录用通知下发后，拟录用人员须在规定时间内持相关材料报到。逾期不报到者，视为自动放弃录用资格。
（四）国家法律、法规或云南新华书店图书有限公司规定不得录用的。
九、注意事项
（一）本次招聘笔试、资格复审、面试等时间及地点以正式通知为准。
（二）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。
（三）请报考人员仔细阅读招聘公告。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。
（四）应聘者对自己网络报名时填写的信息和提供的相关材料的真实性、完整性、有效性负责。如果报名填写信息、提供材料与报考人员所持证明材料两者不一致，应聘者将被视为违反诚信承诺，由此带来的资格复审不合格以及其他后果将由应聘者自行承担。
（五）招聘过程中，发现应聘者未达到应聘条件、提供虚假的应聘信息或考试作弊等违纪违规行为，取消应聘资格；若已被录用，解除劳动合同。
（六）受疫情防控等客观因素影响，请应聘者遵守疫情防控的各项要求。如遇特殊情况，造成本次招聘的相关安排、程序等发生重大变化，将进行官方公告。
（七）招聘期间，请各位应聘者提供真实有效的联系电话和电子邮箱，并保持通讯畅通，等待通知。
十、纪律与监督
云南新华书店图书有限公司年公开招聘工作接受本单位纪检部门和上级集团纪检的双重监督。
十一、本公告由云南新华书店图书有限公司组织人事部（人力资源部）负责解释。
来源：云南人才网