职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，每个职称单位的要求都是不同的，出书、课题、论文发表或是论著等作为个人的学术成果，如果单位有要求的，那么就可以作为加分项来评职称。那论著与论文评职时是可以相互替代的吗？
一、论文和论著
1、论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。论文一般由名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成（例如附录）可有可无。
2、论著是论文体裁中常见的一种表现形式,具有特定的概念，是医学论文中最具典型性和代表性的文体。目前国内尚无关于"论著"的认定标准和方法,一般论著是指科研论文中符合国际通用的Vancouver(温哥华)论文格式,全文由中英文摘要、关键词、前言、材料(对象)与方法、结果、讨论及参考文献组成。其中的摘要为结构式摘要,包括目的、方法、结果、结论四部分。符合上述条件的论文,一般均认定为"论著"
3、事实上，论著和论文虽然不是一个意思，不过还是存在一定联系的，那就是论著、综述等都属于论文中的一个子栏目。论著的字面意思指的是议论性的著作，可以找期刊发表，也可以作为书，找出版社出版。即论著可以是论文，也可以是图书。
二、论著与论文评职称的区别有哪些？
1、评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，且每个职称单位的要求都是不同的，出书、课题、论文发表及著作等作为个人的学术成果，如果单位有要求的，都可以作为加分项来评职称。评职称时，参评人最关心的是自己晋升职称的加分方法，从而判断自己首选的加分方法是什么，进行针对性的安排，以提高自己晋升的几率。
2、在评职要求中，除了学历和年限一直是硬性条件外，还可以通过一些学术成果来加分，其中论著和论文是常见的加分方法。由于两者经常一起出现，所以很多人认为论著就是论文，仅有名称的不同而已，但是两者还是有一定区别的。接下来，本文对此展开论述：
职称中的重要性
虽然在评审职称文件中，论著和论文是在一起的，但是两者并不能等同于一个，有时候两者都要有。在评审单位看中的加分方法，论文的地位是无可替代的。一般来说，论文是评职称的影响条件，而论著则不同，论著的要求以选择性为主，有就有对应的加分，若没有就不会有相应的加分。若自己所在单位对论著也是硬性条件时，则论著是必备的资料。
发布形式不同
论著指的是议论性的著作，常见的是要找出版社安排公开出版，相当于出书。论文是一篇文章，其公开发布的方式是找杂志投稿发表。实际上出书的学术含量要比单篇文章发表更高，因而，出版论著的加分要比一般的发表论文更高。
评职要求不同
评审单位对于论著和论文的要求是不一样的。评职对出版论著的要求，通常包括出版社、书号类型、作者位置、编写字数和出版时间。而对发表论文的要求，通常包括期刊级别、发表篇数、作者位置以及发表时间等。可以说两者在评职时的侧重点是不一样的，所以不仅是两者不同，也是不能相互替代的。
总之，论文和论著在评职时是不能相互替代的，两者有一定的区别，若是评职时两者都认可，还是建议作者尽可能多的准备。
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