职场对宝妈这个群体非常不友好，很多负责企业招聘的HR私下里坦白，除非有一技之长傍身，否则一般情况下都不会优先录用，在家带娃几年不上班的宝妈。
即便是破格录用，很少会给出高薪待遇，因为她们跟社会脱节太久，又有家庭的羁绊，跟年轻人的竞争力没办法相比。
这话虽然不动听，但其中的道理却很中肯。如果全职妈妈本身没有吸引企业的亮点，重投职场找工作，就纯粹就靠“莽撞”加运气成分。反之，如果在带娃期间也不放弃努力的宝妈，靠着自身强大的实力，即便是几年不上班，依旧也可以成功逆袭。
39岁的堂姐就是一个很好的正面例子。她学历不高，高中毕业就进厂打工，堂姐夫是她工厂里的同事。两人结婚早，那时候双方父母都还没有退休，没有老人帮衬，堂姐唯有自己辞职带娃。
周围有人好心劝堂姐：年纪轻轻不打拼事业，等到孩子长大了、老公变心了，到时候才知道后悔。
但那时候年轻的堂姐还不懂的为自己、为将来打算，一门心思只想着照顾好孩子，将来有老公替自己兜底。可现实面前，没有经济能力的女人总是低人一等。
一开始，堂姐夫还能做到主动上交工资，回家主动帮手带娃。但过了大半年，堂姐夫的脸色就越来越难看，回家就“葛优躺”当大爷，还指责堂姐做事手脚慢。堂姐忍不住会反驳几句，堂姐夫就拿赚钱的事来“压”她，明里暗里指责她自己不赚钱，花钱还大手大脚。
堂姐是从这个时候开始认清现实的，为了摆脱现状，带娃的同时，她开始利用闲暇的时间学习科学育儿知识。一来为更好照顾孩子，二来她希望把这个技能发展为自己的事业。从书籍自学开始到接受专业培训，堂姐在带娃期间，顺利地拿下了月嫂证。
等孩子大一点上学后，堂姐就持证上岗，从普通的月嫂开始干起，一直做到了公认的金牌月嫂。月薪从最初的1万起步到现在3万元左右，通过她勤劳的双手实现了财富自由。当然，更解气的是，因为经济收入高，堂姐的家庭地位也直线上升，曾经在她面前趾高气扬的堂姐夫，现在跟她说话都是客客气气。
关于月嫂这个职业，你了解多少？
说实话，若不是亲眼见证了堂姐的蜕变，留在我心目中月嫂的刻板印象都是老年人居多。但堂姐用自己亲身经历向我分析了行业现象：
月嫂市场已变革，年轻月嫂缺口大、更吃香
现在月嫂服务的目标可群大多集中在20-40岁的年轻群体，他们受过良好的教育，有着不菲的收入，在找月嫂方面的要求也比较高。
这些精英阶层宁可多付工资，也更倾向于年轻一些的月嫂，尤其25-50岁左右的月嫂更吃香。因为年轻月嫂跟雇主之间，很容易建立共同话题、沟通比较容易、接受新事物也比较快，双方相处比较愉快。
至于年轻月嫂的缺口，我好奇地查询了一下相关数据，据中研普华研究报告《-年中国月嫂行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析，未来几年将进入月嫂市场暴增的市场，在年行业规模至少要达到今天的7倍以上，未来至少需要万新月嫂加入，才能满足于市场的供需平衡。
月嫂，一个具有技术含金量的高级职业
很多人对于月嫂这一职业都存在误解，认为月嫂的学历门槛要求不高，是人人都可以从事的“体力活”。
但作为金牌月嫂的唐姐表示，月嫂和普通的家政护理员不同，它的服务对象是新生儿和产妇为主，工作性质集合了护士、营养师以及新生儿护理于一体，专业技能是非常高的，不能靠经验办事，需要接受专业的培训、考核，才能获得相关资质。
堂姐悄悄透露给我知，为了降低培训成本，她最初是从《婴幼儿护理》、《月嫂服务实用技能》两本书开始自学入行。
★两本书改变命运不夸张，母婴护理从此不求人！
以《婴幼儿护理为例》，这本书按照新生儿的生理特点进行了模块分类，包含了新生儿的喂养、日常照料、早期教育等不同方面。在一岁之前，按照3个月的成长周期为时间点，分门别类的进行介绍。
不仅是常规新生儿照料，在当代比较受