文/育学笔谈（分享校园见闻、评述教育现象）
学历内卷已经不是新闻，虽然很多人将其美化为“人才培养高端化”，但在人才任用方面却没有将高端化的学历和实际岗位进行匹配，从而备受争议。
按照正常的升学路径，从小学开始，家庭培养出一位博士至少需要20年时间，这是一个漫长而痛苦的过程，尤其是读博阶段，没有真正的定力和能力很难毕业。
普遍认为，学历越高工作越好，待遇也就越高，但现状告诉我们，并不是所有博士的工作都高大上，也不是所有人都能拿高薪，博士拿着几千块钱月薪度日也比比皆是，让人深思。
01华中师大招聘图书管理员，博士无编税前月薪
华中师范大学人事部发布了一则图书馆文献信息服务岗（非事业编B类岗）招聘公告，招聘3名图书管理员，要求的条件和开出的待遇引发热议。
从具体的招聘信息来看，该岗位属于非事业编，要求全日制硕士研究生及以上学历，其中硕士年龄不超过28岁，博士年龄可稍作放宽。
专业方面需要具有图书情报档案、汉语言文学、马克思主义哲学专业背景，对文献资源管理与读者服务工作具有一定的认知。
岗位职责内容包括：负责文献信息资源管理，整理、借还、使用各类文献资源等；做好读者咨询及服务工作，解答读者提出的问题，协助、指导读者查找各类电子和纸本文献等；协助开展读者活动，开展图书馆文献资源宣传及导读活动等。
说得直白一点就是通常的图书管理员岗位和职责，只不过要懂一些信息化检索技能。
待遇方面，硕士税前月薪元，博士税前月薪元，没有其他更多待遇说明。
02热议：私人定制？
华中师范大学是教育部直属的六所师范大学之一，也是知名的工程、双一流建设高校，硕博研究生能以进入华中师大工作为荣，可是看到一个图书管理员的岗位要求、待遇，很多人就不淡定了。
高校招聘图书管理员不给编制无可厚非，但博士生税前月薪元确实存在争议，一位湖北网友发文称，从华中师大招聘图书管理员一事，就可以看出武汉学历有多“卷”，一没有编制，二没有工资，要高学历做什么？
有人表示，如果说这个岗位“不是私人定制我都不相信”，或许是其他方式进华中师大太难了，所以要通过这种方式先聘用，然后再调岗，或者是为引进的人才配偶准备的，有没有编制无所谓，只要能解决工作就行。
还有一位湖北某高校英语专业副教授直言不讳地说，这是有多水的博士才会来？言外之意，正儿八经的博士根本不会来应聘，待遇实在是太差了，可有人神回复“水博都嫌弃”。
可众多的事实表明，大家的担忧或许是多余的，最终应聘的硕博毕业生或许不在少数，也未必就是水博士，其中可能还不乏有名校毕业生。
03观点：读研要慎重
知名大学图书馆招聘管理员要求硕博学历无可厚非，毕竟高校图书馆的图书涉及到不同的学科，还有大量的学术文献资料，管理员如果没有足够的知识储备，恐怕很难胜任。
可是待遇确实给得太低了，无论是从城市经济发展水平，还是学历层次，博士税前月薪元都太低了。
要知道华中师大此前招聘专职辅导员，给出的待遇是年薪不低于18万元，而且还有编制，博士首次聘用期满后可以转为专职教师，享受各种福利待遇。
同样是博士，在华中师大的同一片天空下却是截然不同的待遇，不禁让人思考一个问题，究竟是什么导致了两者不同的命运？
个人认为，这与读研的选择有关，很多文科专业的硕士生、博士生在就业方面确实不占优势，如果在公考、事业编考试中无法上岸，很可能就面临无法就业的尴尬局面，大企业不需要，小企业给不起待遇，最终只能去竞争高校图书管理员岗位。
读研要谨慎，不要盲目跟风，要不要读研、读什么专业都要提前预判，否则在毕业后真的是措手不及。不要小瞧了月薪的图书管理员岗位，或许这并不是博士生最差的选择。