前几天听了一场职场进阶课，有几个数据和观点印象深刻。
个职场人中，有1个是百万年薪。
决定职场发展高度的是职场思维，而不是专业技能。
学习职场发展和规划的，涉及业务部门和职能部门的人，工作五年以上的学员占比超过了80%。
作为一个科班出身的财务人员，到了33岁的路口，对于职场发展和进阶，有哪些规划和选择？分享一下我的经验。
图片来源网络，侵删一、努力考取的证书给我带来了什么
上大学时，因为武汉的在校生无法报名注会考试，于是到处打听，得知另一个小市县可以报考，毫不犹豫地坐火车去报名。
每个暑假，在图书馆和考证大军一起复习，从早到晚，跟高考复习没啥两样。
大学毕业时，考过了经济法、税法、会计三门考试。毕业工作那年，贪心一次性报了剩下的三门，结果又要兼顾工作又要复习，一门都没过。
在之后的两年里，陆续通过了三门考试，取得了专业阶段的证书，还好没有放弃，那年我25岁。
接下来的综合阶段考试又花了两年时间，第一年因为怀孕没过，第二年一边带娃一边复习，终于通过综合阶段考试，在年拿到了注会证书。
考下注会，我整整用了七年的时间，历经千辛万苦，每一个独自复习的夜晚和周末都在咬牙坚持，我内心明白它是多么来之不易。
25岁那年，在考注会的同时，我也考下了中级会计职称。
因为大学是双学位，毕业后两年就可以报考。有考注会的基础，复习起来很轻松，真正看书学习不到一个月，考完试胜券在握，成绩出来，果然是一次性通过了三门。
中级通过五年后，我又报考了高级会计师，笔试是开卷考试，考了80分，全省排名23。
在五年等待期里，我已经发表了两篇论文，笔试通过后，立即准备了答辩材料（可参考我前期发布的文章）。
第一次答辩没有准备充分，不出所料没有通过，第二次答辩有惊无险地通过了。因此，我在32岁时评上了高会职称。
从中级到注会再到高会，毕业十年我从未停止过学习考证。证书给我带来的，不仅是专业能力的提升，还有职场晋升的帮助。
但是，证书并不代表一切。在职场中，向上管理的能力非常重要，假如你专业能力很强，做了很多工作，但是如果你的领导不知道你在做什么，你的发展也并不会太好。
图片来源网络，侵删二、追求专业技能提升我忽略了什么
专业技能不仅是考取相关证书的能力，更重要的是工作中解决问题的能力。
从一个财务小白到财务经理，我做过出纳、税务、预算、核算等具体的岗位工作。
每一个岗位都有它的价值，我在做出纳岗位时，付款发现业务部门重复申请的款项，及时核对确认避免了重复支付的麻烦和损失。
做税务岗位时，和税务人员维护好关系，有突发状况时能有个照应；做税务筹划，利用政策申请退税，给公司开源节流。
做预算岗位时，编制年度预算，跟踪预算执行，对于不合理或异常的收入成本费用，给业务部门提示和分析，推进解决问题。
做核算岗位时，分析往来催收应收账款，做合并报表，配合进行上市尽调，团队协作分工共同完成了公司上市的任务。
工作四年后，我晋升为主管，又过了一年，成为经理，全面负责一家子公司的财务工作。
图片来源网络，侵删专业技能是一个优秀财务人员的基础，但是如果没有系统的职业规划和职场思维，你的发展路径可能只是缓慢的螺旋上升。
而被我所忽略的，就是系统的职场规划学习。在工作中，我的工作能力被领导认可，被跨部门的同事认可，但是如果与优秀的同行比较，还是有很多需要提升的地方。
决定一个人的职场发展有诸多因素，行业、公司、岗位、领导、同事等，而其中最重要的是你的直属领导，他决定了你有多少资源，直接影响你的升职加薪。
在职场中，主动汇报进展就是做贡献，稳定贡献就是瓶颈，需要思考以后的路怎么走。
有很多职场经验都是通过自己的摸爬滚打悟出来的，而如果能在努力提升专业技能的同时，就提前系统的学习职场发展课程，就会少走很多弯路。
图片来源网络，侵删三、未来的职业发展该如何规划
我不喜欢频繁跳槽，在十年的财务生涯中，只换过一家公司。
在工作中，影响员工积极性的，不仅仅是收入，还有学习上升空间、团队和谐、流程熟悉度、是否有清晰的目标、是否被领导同事认可、是否有可控的成果等。
不管是刚毕业、工作五年、十年，或者十五年、二十年，做职业发展规划都是非常有必要的。
图片来源网络，侵删对于大部分人来说，无非是三条路。
第一是内部晋级晋升，打造个人绩效，为企业创造价值，学习向上管理和团队管理，在原企业内部打通上升路径。
第二是外部升职加薪，选择合适的时机、行业和岗位求职跳槽，但应注意要在现有职业业绩高峰期而非低谷期跳槽。
第三是个人创业，现在有很多自媒体大咖，通过打造个人品牌，利用自身优势创业，通过线上课程、线下培训、社群训练营、一对一咨询等的方式，将自我价值放大。
不管是如何规划发展，前提是必须先设定好目标，知道自己要往哪个方向努力，并且找到符合自己预期和理想的工作方式。
图片来源网络，侵删通过合理的规划，五年收入翻三倍，这不是不可能的事。你的五年财务职业规划是什么样的？欢迎在评论区留言互动！
我是高会古小玉，