做HR，学习与进步一直是不过时的话题，经常会有上进的HR跑来问小微舞，说想看一些关于HR的书籍，今天小编就大致推荐30本HR专业书籍，大家可以在空闲的时间给自己充充电哦，有职场技能，有HR专业书籍，有看人识人攻略......总有一款适合你。
1、《六顶思考帽》
作者：爱德华·德·博诺
推荐理由：本书是一种思维训练模式，或者说是一个全面思考问题的模型。它提供了“平行思维”的工具，避免将时间浪费在互相争执上。强调的是“能够成为什么”，而非“本身是什么”，是寻求一条向前发展的路，而不是争论谁对谁错。运用德博诺的六顶思考帽，将会使混乱的思考变得更清晰，使团体中无意义的争论变成集思广益的创造，使每个人变得富有创造性。
2、《思维导图》
作者：东尼·博赞
推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》
推荐理由：作者曾在中国惠普公司工作15年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》
作者：彼得·圣吉
推荐理由：彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《杜拉拉升职记》
推荐理由：主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。
6、《人事第一：世界强人力资源总监访谈》
作者：唐秋勇等
推荐理由：入门初级参考，重点企业的文化建设和人力资源的发展，适合刚入门的HR看。
7、《管理的实践》
作者：彼得·德鲁克
推荐理由：企业管理的本质包括“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”等几个方面的任务，而管理的实践一书正是将这三个方面作为贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经典的问句以及组织的精神丰富其内涵。
8、《影响力》
作者：罗伯特·西奥迪尼
推荐理由：自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。
9、《人事总监》
推荐理由：一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，本书从人力资源角度出发，以劳动合同及实施条例为主线，全面、专业解读企业HR常见法律问题，帮助企业HR选好人、用好人。
10、《猎头局中局》
推荐理由：其实猎头是最能通俗的诠释该如何做一个合格HR的人，尤其是内在修炼。
11、《目标》
作者：艾利·高德拉特，杰夫·科克斯著，齐若兰译
推荐理由：每一个优秀的HR都必须了解所在组织的business，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的HR同学都应该补上这一课。
12、《有效管理十八项技能》(白金版)
推荐理由：HR每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也就能上一个台阶。本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。
13、《用人大师》
推荐理由：该书深入探讨了GE、IBM、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等8家著名强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。
14、《思考的技术》
作者：大前研一
推荐理由：有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考！
15、《潜伏在办公室》
作者：陆琪
推荐理由：讲职场中的一些事，小编看完觉得很有感悟。
16、《致加西亚的信》
作者：阿尔伯特·哈伯德
推荐理由：有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的HR工作者尤其要看！
17、《我这样做HR经理》
作者：黄鑫
推荐理由：这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合HR从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。
18、《二十四只胡萝卜的管理》
作者：(美)艾德里安.高斯迪克
推荐理由：形象生动，以案例配合着工作中的实列来说明。是一本让人深省,同时教育员工的好书。
19、《解密三星培训之道》
推荐理由：作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。
20、《色眼识人》
推荐理由：我们借此书可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。
21、《人才管理大师》
作者：比尔·康纳狄[美]拉姆·查兰[美]
推荐理由：一本理念性与实践性兼具的指南书，案例丰富，可读性和实用性强。书中分析了通用、宝洁、安捷伦、LG电子等9家世界级卓越企业的人才管理流程和方法，最后对人才理念进行提炼，并提供人才管理大师的工具箱。
22、《人才盘点：创建人才驱动型组织》
作者：李常仓赵实
推荐理由：这本书完整地阐述了人才管理的重要工具—人才盘点的理念、方法、步骤，并结合作者多年来的咨询实践，剖析了5家优秀企业在人才盘点领域的最佳实践，实战性和操作性较强，美中不足的是实践案例不够深入，可以作为了解人才盘点的初阶书籍。
23、《丰田人才精益模式》（珍藏版）
作者：杰弗瑞·莱克[美]大卫·梅尔[美]
推荐理由：这本书将带您领略丰田培养高素质员工的严谨方式，学习如何在企业中创造一种教与学的文化，以及如何支持和鼓励员工，其中对TWI在丰田的具体应用做了较为详细的介绍，实用性强。
24、《重新定义人才：如何让人才转化为战略影响力》
作者：布莱恩·贝克尔[美]马克·休斯里德[美]理查德·贝蒂[美]
推荐理由：这本书基于坚实研究成果和丰富咨询经验的基础之上，连接“战略”和“人才”，提供了差异化人才策略的设计方法、步骤，并配以丰富的实践案例和实用工具，理论思想和操作方法兼备，非常具有现实指导意义，有助于将人才转化为战略影响力，驱动企业战略落地。
25、《你在为谁工作》
推荐理由：我们到底是在为谁工作呢？如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作##，实现自我价值?不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
26、《入职管理日记》
推荐理由：主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议。
27、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》
推荐理由：学习绩效考核的理念、知识和方法。
28、《怎样说话才打动人：智慧沟通的35种策略》
作者：科尔著，刘永俊，李均洋，靳北翔译
推荐理由：HR学习沟通，提升能力
29、《如何与各种领导打交道》
推荐理由：重视领导，就是重视你的前途和命运！学会和领导打交道，你将比别人多70%的机会。交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
30、《九型人格使用手册》
推荐理由：教你5分钟看透人心，对人力资源工作者和管理者非常实用！
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离职操作，暴露了一个HR的格局这10个公式学会了，以后不用加班！假如老板掉水里了？HR的回答亮了员工积极性不够，是因为你的管理不够残暴！除非不是亲生的，否则千万别让孩子报人力资源专业你的第一份工作拿多少钱，现在呢？我一直知道，招人比脱单还难！欢迎油（有）菜（才）花（华）的你
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