借着最近的热点谈谈专业。
前两天的热搜。河南某大学的招聘现场，赫然出现了服务员、洗碗工、前台、凉菜师傅等岗位，最低工资元。网上沸腾了。念了个大学，难道只是来洗碗的？
记者打电话问，据说这本来是给大专、中专招聘的，没有通知在此著名大学，号称录取分数线在河南排第三的大学招聘。另一说，这个不是给此大学的专场，只是借用一下场地，是社会招聘。
这话比较古怪，中国的大学不是随便出入的，能允许社招在大学里面进行？我是不信的。希望不是此学校的专业不行，此学校以经济、法学出名，而是那些招聘单位没认真对待，没有改改招聘岗位。
这件事暂且不表，我们来看另一则新闻。南京某高校招聘2位图书管理员，是南京的最低工资元，没有奖金和公积金，扣除“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）后，实际到手元。
据说应聘这个岗位的人有多人，里面有大学的学生。
很明显，图书情报与档案管理类专业不怎么样了。情报学在现代其实很重要，我估计这里面搞研究是非常有趣的，但档案管理、图书馆学的重要性明显下降，用计算机能非常方便地管理档案和图书馆中的图书，所以对于图书管理员的要求非常低。像南京这所大学开的薪水很低，要求也很低，50岁以下的高中生，估计只要多识一点字就可以。
前一阵还有一个热帖，中小学开始实施教师退出机制。这是一项国家政策，在浙江宁波、贵州贵阳、山东平阴、广西百色平果市、山东潍坊、安徽合肥、安徽蚌埠、四川成都等多地试点推行教师退出机制。
比如，贵州贵安新区提出了末位退出机制，如果教师在综合考核中排名末位，则首次取消目标绩效、再次调离转岗、三次落聘退出。
另外，贵州省在年对全省中小学教师进行测试，任课老师考自己所教的课，管理人员考教育理论和教育政策常识。测试采用笔试闭卷形式，按照中高考模式，全部在标准化考场进行，实行双人监考。
这招够狠。虽然我常说让老师跟着学生一起做做作业，体验一下学生的苦，甚至可以参加一下学生的考试。但没想到贵州真的是让老师来考试，哈哈。
不过，我并不赞成这种方法，太简单粗暴，考得好跟教得好也不完全等价，对年长教师不太公平，更何况里面有权力的寻租等等问题。
但在全国都在试点中小学教师的退出，说明一件事，中小学教师僧多岗位少，可以进行淘汰。原因很简单，新生儿数量减少，部分学校会关停，老师数量也会减少。
另外，国家之前还提出要提高中小学教师的学历水平，幼儿园为专科以上层次，中小学为本科以上层次。这次还有政协委员提出全面提升教师的学历层次。估计以后的中小学教师的硕士、博士比会越来越高。
所以，考师范类专业的学生要谨慎了，而且如果要当老师，最好读个研。
最近两会期间，英语教育再次吸引了大家的注意。现在每年都有委员提出，要降低英语分值，或者从必考变为选考。这种年年有人提案的，估计几年后英语教育会有所变化。这意味着学英语的同学要谨慎一点了。
事实上，由于AI的崛起，对英语人才的需求正在急剧降低。
见微知著，原始见终。希望大家可以学学在各种繁杂的信息里找出确定的信息出来。