近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市文化和旅游局联合发布《北京市深化图书资料专业人员职称制度改革实施办法》，遵循图书资料专业人员成长规律，以品德、能力、业绩为导向，以科学、分类评价为核心，以激发创新活力为目的，突出专业特点，优化职称评价目录，量身定制符合图书资料专业人员职业特点的职称评价标准。专业人员可以自选代表作参与职称评审。据了解，改革后的首次图书资料专业人员职称评审工作将于8月11日启动。
设置图书资料、群众文化、科学传播3个职称专业
图书资料专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分，是建设文化强国、培育文化自信的重要力量。本次改革明确，图书资料专业人员职称设初级、中级、高级，其中初级职称设员级和助理级，高级职称设副高级和正高级。五个级别职称名称依次为管理员、助理馆员、馆员、副研究馆员和研究馆员。
结合本市实际，设置图书资料、群众文化、科学传播3个专业类别。其中，图书资料专业包括文献资源建设与管理、文献信息开发与利用、古籍整理与保护、参考咨询、阅读推广、行业合作发展等；群众文化专业包括群众文化活动、群众文化培训、群众文化研究、群众文化艺术创作、非物质文化遗产保护等；科学传播专业包括科学传播研究、科学传播内容制作、科学推广普及等。本市还将建立职称评审专业动态调整机制，根据行业发展实际需要，适时调整专业类别。
图书资料专业人员可自选代表作参与职称评审
本次改革坚持把品德放在图书资料专业人员职称评价的首位，重点考察职业道德；突出评价能力、业绩和贡献，“干什么、评什么”，按照不同层次、不同专业、不同岗位职责图书资料专业人员的特点和成长规律，合理确定评价重点。
对于主要从事图书资料研究工作的人员，着重考察学术水平、学术影响和应用效果，突出研究能力和成果转化能力；对于主要从事图书资料一线业务工作的人员，着重考察工作业绩，突出实际操作水平和解决问题、创新方法的能力。
改革后，图书资料专业人员可将代表性成果作为职称评审的主要内容，代表作“不唯论文”，包括研究报告、学术著作（译著）、标准规范、项目报告、专业教材、发明专利、发展规划、决策咨询报告、展览活动方案、创作成果、专业论文等。职称评审中，将重点