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今天分享的书籍是《学习力：颠覆职场学习的高效方法》。
作者王世民，深圳尔雅CEO，YouCore创始人，知乎专栏“框架的力量”作者。著有《学习力》《思维力》《个体赋能》等书。
缪志聪，YouCore产品总监，Linkedin专栏作家。《学习力》《个体赋能》合著者。
本书为我们总结了一套职场学习方法，帮你搭建系统的个人知识体系，让你轻松学会各种技能，在短时间内实现岗位能力提升，快速适应一份新工作，或者转入一个新行业。
01、职场学习策略
有很多要学的内容，但工作忙得没时间学。工作了很多年，但知识支离破碎不成体系。想转行，但又缺少工作必需的知识和技能，不知道你有没有这种困扰呢？
其实这是一种很常见的现象。作者认为这是因为我们没有好的学习方法，因此，作者为我们总结出了一套职场学习方法。
1、功利性学习
所谓的功利性学习，就是从工作的实际需要出发，学习后立马应用。
比如，学习Excel公式，当时记住是没有用的。根据埃里克·坎德尔的研究，这些知识过上一天你就忘掉七八成。但如果你是会计助理，你就会在工作中不断地重复使用这些公式，很自然地就记住了。
因此，我们要学会功利性学习。方法很简单。
a、选问题
也就是选择一个工作中要解决的问题。一定是你正在着手解决的或者即将解决的。
比如，你马上要录制一段音频课程，但是你对如何让声音更好听不是很清楚，这时就可以确定要解决的问题为“如何让声音听起来更舒服”。
b、定范围
确定好要解决的问题后，就要根据问题解决的迫切程度和进度确定学习内容的范围和顺序。
首先，根据问题解决的迫切度，确定学习内容的范围。如果解决问题的时间比较充裕，就可以学习得全面一点；如果解决问题的时间很紧张，就要学习立马就能起作用的具体方法或技巧。
c、实际用
不仅要学，更要知道如何在解决问题的实践当中用。在应用所学内容解决问题的时候，如果你之前没有这方面的经验，第一遍一定要严格遵循所学方法的指引，一丝不苟地套用。
为什么呢？
首先，你可以根据反馈效果证明这个方法到底有用还是没用，否则你会永远纠结在是方法没用、还是你没用好这个问题上。
其次，你可以真正理解所学的方法，才能知道如何根据实际情况改进这个方法。
2、搭框架
作者认为最高效的学习方式，就是能清楚地构建出自己原有经验的知识体系框架。在每次学习新知识时，再对原有框架加以增补和修正。
搭建时必须符合三大标准：
首先，整体性，也就是说一定是以本质的内在联系将知识组织为一个整体，并且服务于同一个根本应用目标的。
其次，调整性，当这个框架在实现目标的过程中，发现有阻碍或遇到干扰时，可以快速修正以确保对目标的支撑。
最后，转换性，一旦目标发生变化，这个框架能够同步转换以支撑新目标的实现。
那么如何搭建呢？
1、基于流程搭建
基于工作流程的知识体系框架是最低层次的一种知识体系框架。
比如，销售流程、开发项目管理方法论、软件实施项目管理方法论、解决问题五步法等，都属于这个层次的知识体系框架。
2、业务领域的专业知识
这个知识框架的构建，有点类似于我们上学时搭建的学科知识体系框架。最简单的做法就是，按照教科书或专业图书的目录来构建。
要找到专业知识背后相通的本质规律，这些本质规律一般会以公理、原理、定律的形式出现。
3、职业目标
基于职业目标的能力知识体系，是个人层面上最完整的知识体系框架。
两个要求：
（1）增加了核心素质，比如，性格特征、优先习惯；与专业无关的通用能力，比如思维能力、人际沟通能力。
（2）要求将所有的核心素质、通用能力、专业技能、必备知识围绕某个职位目标，整合为一个有机联系的整体。
3、做到可迁移
作者认为我们必须具有多项技能才能生存，做不到知识和技能迁移的人，很大概率会被淘汰。
我们无法保证现在从事的行业在未来5~10年还会存在。我们要随时做好职业变迁的准备。那怎样具备知识与技能的迁移能力呢？
作者认为我们需要掌握两种迁移能力，第一，近迁移，是你可以运用已有的知识和技能处理与之前情境类似的任务或问题。
就是你在一个岗位上，可以把处理任务A所积累的知识和技能，迁移到类似的任务B、任务C上。
比如，你为公司策划了一个空调产品的市场活动，做得还不错，如果再让你策划一个空气净化器的市场活动，你就可以将策划前一个市场活动的经验迁移过来，同样可以将这个新产品的市场活动策划。
这类迁移需要的是整理出既通用又具体的流程框架和工具方法，这样在处理类似任务的时候，就可以快速地套用。
第二，远迁移，是指你可以运用已有的知识和技能，处理与之前经验发生情境大相径庭的任务或问题。
就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后，已有的知识和技能可以快速迁移，让你快速胜任。
具体应该怎么做呢？
a、组织好先前知识和先前经验，不再从零开始
比如，你在决定学习互联网写作时，可以先不用急着去报各种写作班，而是将自己的先前知识整理一下。如果要写出一篇在